2026년부터 고령자 계속고용장려금 제도가 대대적인 변화를 맞이합니다. 숙련된 고령 인력의 가치를 인정하고 기업의 지속 가능한 성장을 돕기 위해, 정부는 기존 고령자고용지원금을 종료하고 ‘계속고용장려금’ 중심으로 지원 체계를 개편하는데요. 특히 비수도권 기업에는 최대 1,440만 원이라는 파격적인 지원이 예정되어 있어 많은 기업의 관심이 집중되고 있어요. 지금부터 2026년 달라지는 고령자 계속고용장려금의 주요 내용과 기업이 꼭 알아야 할 핵심 변화들을 자세히 살펴보겠습니다.
📋 2026년 계속고용장려금, 무엇이 달라지나요?
2026년부터 고령자 고용 지원 제도는 ‘계속고용장려금’ 중심으로 새롭게 태어납니다. 기존의 고령자고용지원금은 종료되고, 정년 이후에도 숙련된 인력이 안정적으로 일할 수 있도록 지원하는 데 초점을 맞추고 있어요.
핵심 변화 포인트
- 제도 일원화: 기존 고령자고용지원금은 종료되고, 계속고용장려금으로 제도가 통합됩니다.
- 지원 목적 강화: 단순히 고령자 고용을 넘어, 기업이 장기적으로 숙련 인력을 활용할 수 있는 환경 조성에 집중해요.
- 지역별 지원 차등: 수도권과 비수도권 기업 간 지원금액에 차등을 두어 비수도권 기업에 더 많은 혜택을 제공합니다.
📊 지역별 지원금 비교
| 구분 | 수도권 기업 | 비수도권 기업 | |
|---|---|---|---|
| 월 지원금 | 30만 원/인 | 40만 원/인 | |
| 최대 지원 기간 | 3년 | 3년 | |
| 최대 지원금 | 1,080만 원/인 | 1,440만 원/인 |
실제로 제가 컨설팅했던 한 비수도권 중소기업은 이 소식을 듣고 인력난 해소에 큰 기대를 걸고 있었어요. 특히 숙련공 유출 방지에 큰 도움이 될 거라고 하시더라고요.
제도 도입의 의미
이 제도는 기업이 정년 제도, 재고용 방식, 임금 체계 등을 꼼꼼하게 설계해야 혜택을 받을 수 있도록 유도해요. 정부는 고령자 계속고용과 함께 청년 고용을 늘리는 ‘세대 상생 고용’ 모델도 함께 고민하고 있습니다.
💡 지원 대상 기업과 계속고용제도 유형
2026년 고령자 계속고용장려금은 모든 기업에 해당되는 것은 아니에요. 지원 대상 기업과 도입해야 할 계속고용제도 유형을 정확히 알아두는 것이 중요합니다.
지원 대상 기업
- 우선지원대상기업: 중소기업기본법상 중소기업 등
- 중견기업: 중견기업 성장촉진 및 경쟁력 강화에 관한 특별법상 중견기업
- 사회적기업: 사회적기업 육성법상 사회적기업
대기업이나 공공기관, 지방공기업은 아쉽지만 지원 대상에서 제외되니 꼭 확인해 보세요.
계속고용제도 유형
장려금을 받기 위해서는 다음 세 가지 유형 중 하나 이상의 ‘계속고용제도’를 도입하고 실제로 운영해야 합니다.
- 정년 연장: 기존 정년을 1년 이상 늘리는 방식이에요.
- 정년 폐지: 아예 정년 조항을 없애는 방식입니다.
- 재고용: 정년퇴직한 직원을 6개월 안에 다시 1년 이상 계약으로 고용하는 방식이에요.
자격 요건
- 제도 운영 실적: 계속고용제도는 최소 1년 이상 운영한 실적이 있어야 해요.
- 정년 명시: 취업규칙 등에 60세 이상 정년이 명시되어 있어야 합니다.
- 피보험자 비율: 지원 신청 분기 말일 기준으로 60세 이상 피보험자 비율이 30% 이하여야 해요.
저희 회사도 정년 연장을 고민 중인데, 이 제도를 활용하면 숙련된 직원들의 이탈을 막고 안정적인 인력 운영이 가능할 것 같아요.
📊 비수도권 기업, 최대 1,440만원 지원!
2026년부터 고령자 계속고용장려금은 특히 비수도권 기업에게 파격적인 혜택을 제공합니다. 인구 감소와 인력난으로 어려움을 겪는 비수도권 기업을 위해 특별히 더 많은 지원금을 주기로 한 것이죠.
비수도권 기업 특화 혜택
- 월 40만 원 지원: 비수도권 기업이 정년퇴직한 직원을 계속 고용하면 1인당 월 40만 원씩 지원받을 수 있어요.
- 최대 3년 지원: 최대 3년 동안 지원받을 수 있어 장기적인 인건비 부담을 덜 수 있습니다.
- 총 1,440만 원: 1인당 최대 1,440만 원이라는 큰 금액을 지원받을 수 있어요.
📝 지원금 활용 예시
- 인건비 부담 경감: 부산에 있는 제조업체에서 숙련공 5명을 계속 고용한다면, 매달 200만 원씩 지원받아 3년 동안 총 7,200만 원의 인건비 부담을 덜 수 있어요.
- 숙련 기술 유지: 숙련된 인력이 계속 일하면서 젊은 세대에게 노하우를 전수하고, 기업의 기술 경쟁력을 유지하는 데 기여합니다.
제가 아는 지방의 한 건설사는 숙련된 현장 인력 확보가 늘 고민이었는데, 이 제도를 통해 베테랑 직원들을 계속 고용할 수 있게 되어 정말 다행이라고 하셨어요.
이처럼 인상된 지원금은 기업이 숙련된 인력을 계속 활용하면서 인건비 부담을 줄이고, 직원들은 안정적인 일자리를 유지할 수 있도록 돕는 상생의 효과를 가져올 것입니다.
✅ 장려금 신청, 이것만은 꼭! (조건 및 서류)
최대 1,440만 원까지 지원받을 수 있는 기회를 놓치지 않으려면 필수 신청 조건과 준비 서류를 꼼꼼하게 확인해야 해요.
필수 신청 조건
- 기업 유형 확인: 우리 회사가 우선지원대상기업, 중견기업, 사회적기업에 해당하는지 먼저 확인해야 합니다.
- 계속고용제도 도입: 정년 연장, 정년 폐지, 재고용 중 하나 이상의 제도를 도입하여 운영하고 있어야 해요.
- 실제 근로계약: 단순히 제도만 마련하는 것이 아니라, 실제 근로계약이 이루어져야 합니다.
- 지원 한도: 고용보험 피보험자 수의 30% (최대 30명)까지만 지원됩니다.
- 감원 방지 의무: 신청 전 6개월부터 신청 후 2년까지 인위적인 감원이 없어야 해요.
📋 준비 서류 체크리스트
- 계속고용장려금 지급 신청서: 양식에 맞춰 작성합니다.
- 제도 도입 증명 서류: 취업규칙, 단체협약 등 계속고용제도 도입 사실을 증명하는 서류가 필요해요. (관할 노동청에 변경 신고 완료 필수)
- 근로계약서 사본: 계속 고용된 근로자의 근로계약서 사본을 제출합니다.
- 임금대장 및 이체 확인증: 임금 지급 내역을 증명하는 서류를 준비해야 해요.
서류 준비가 복잡하게 느껴질 수 있지만, 미리미리 체크리스트를 만들어 준비하면 훨씬 수월해요. 특히 취업규칙 변경 신고는 시간이 걸리니 서둘러야 합니다.
신청 기한
정부 지원금은 예산 소진 시 조기 마감될 수 있으므로, 계속고용 제도가 시행된 날이 속한 분기의 다음 달 말일까지 분기 단위로 신청하는 것이 안전합니다.
⚠️ 신청 시 유의사항과 반려 방지 팁
2026년 고령자 계속고용장려금 신청 시에는 몇 가지 실무상 유의사항을 숙지하여 반려를 방지해야 해요.
실무상 유의사항
- 재고용 계약 기간: 이미 정년이 지난 직원을 재고용하는 경우에도 지원 가능하지만, 근로계약 기간이 1년 미만이면 지원 대상에서 제외되니 주의해야 합니다.
- 부당 고용 금지: 단순히 명의만 올려놓는 식의 부당 고용은 절대 안 되며, 적발 시 지원금을 환수당할 수 있어요.
- 신청 기한 준수: 분기가 끝난 날 다음 달 말일부터 1년 안에 신청해야 하며, 이 기한을 넘기면 지원금을 받을 수 없습니다.
🚫 반려 방지 팁
- 지원 대상 근로자 선정: 사업주 배우자나 직계 존비속은 지원 대상이 아니며, 월 임금이 최저임금보다 적거나, 한 달 일하는 시간이 60시간이 안 되는 초단시간 근로자도 제외됩니다.
- 중복 지원 확인: 다른 정부 지원금과 중복으로 받을 수 없는 경우가 많으니, 우리 회사에 어떤 지원금이 더 유리한지 꼼꼼하게 따져보는 것이 중요해요.
- 비수도권 기업 심사: 비수도권 기업이라면 지원금 규모가 커지는 만큼 심사 기준이 더 깐깐해질 수 있다는 점을 염두에 두어야 합니다.
제가 예전에 한 기업의 신청을 도와드렸을 때, 근로계약 기간을 1년 미만으로 설정해서 반려될 뻔한 적이 있어요. 작은 실수 하나가 큰 지원금을 놓치게 할 수 있으니 꼼꼼한 확인이 필수입니다.
고용보험 이력 관리, 해당 분기 월말 피보험자 수의 30% 한도, 감원 방지 의무 등 챙겨야 할 사항이 많으므로, 미리미리 준비하는 것이 중요해요. 궁금한 점이 있다면 고용노동부 고령사회인력정책과(1577-7114)나 가까운 고용복지플러스센터에 문의해 보세요.
📈 고령자 고용, 기업에 어떤 시너지를 줄까요?
2026년 고령자 계속고용장려금 확대는 기업에게 단순한 지원금을 넘어 예상치 못한 긍정적인 시너지를 가져다줄 수 있어요.
고령 근로자의 가치
- 현장 노하우: 오랜 경험을 통해 쌓아온 숙련된 현장 노하우는 쉽게 대체 불가능한 기업의 소중한 자산입니다.
- 문제 해결 능력: 위기 상황에서 빛을 발하는 문제 해결 능력은 젊은 세대에게 귀감이 되고 기업의 안정성을 높여줘요.
- 기술 전수: 정부 지원금은 이러한 숙련 기술이 사장되지 않고, 젊은 세대에게 고스란히 전수될 수 있도록 시간을 벌어주는 중요한 역할을 합니다.
기업 경영에 미치는 긍정적 영향
- 생산성 향상: 숙련된 인력의 지속적인 기여로 기업의 생산성과 효율성을 높일 수 있어요.
- 인건비 부담 완화: 장려금 지원으로 인건비 부담을 줄이면서도 우수 인력을 유지할 수 있습니다.
- 세대 간 상생: 시니어 근로자들은 사회 구성원으로서 소속감을 느끼며 경제 활동을 계속하고, 이는 노후 빈곤 문제 해결에도 기여해요.
저희 회사에서도 베테랑 직원분들이 젊은 직원들에게 멘토 역할을 해주시면서 업무 효율이 크게 올랐어요. 단순한 인건비 절감 이상의 가치를 얻고 있습니다.
특히, 비수도권에 위치한 강소기업이라면 이번 기회를 놓치지 말고 적극적으로 활용해서 인력 구조를 안정화하고, 기술 경쟁력을 한층 더 강화하는 발판으로 삼아야 할 것입니다.
🌐 변화하는 노동 시장과 고령자 고용 정책
2026년, 대한민국의 노동 시장은 큰 변화를 맞이할 것으로 예상됩니다. 인구 구조 변화와 숙련 인력 부족은 기업들에게 중요한 과제로 다가오고 있어요.
노동 시장의 주요 변화
- 인구 구조 변화: 고령화 심화로 숙련 인력의 중요성이 더욱 커지고 있습니다.
- 숙련 인력 부족: 특히 비수도권 중소·중견기업은 숙련 인력 확보에 어려움을 겪고 있어요.
- 청년층 수도권 쏠림: 청년층의 수도권 집중 현상으로 지방 기업의 인력난이 심화되고 있습니다.
고령자 고용 정책의 방향성
- ‘계속고용’ 중심 전환: 단순히 고령자를 일정 비율 이상 고용하는 것을 넘어, 정년 이후에도 안정적으로 근무할 수 있는 환경을 만드는 데 초점을 맞추고 있어요.
- 제도 일원화: 2026년부터 고령자고용지원금이 종료되고, 고령자 계속고용장려금 중심으로 제도가 일원화됩니다.
- 지방 소멸 대응: 비수도권 기업에 대한 계속고용장려금 지원 확대는 지방 소멸 위기에 적극적으로 대응하려는 정부의 의지를 보여줍니다.
이러한 정책 변화는 기업이 고령 인력을 단기적인 인건비 보전 대상이 아닌, 중장기적인 인력 운영 전략의 핵심으로 인식하도록 유도하는 중요한 계기가 될 것이라고 생각해요.
📌 마무리
2026년 고령자 계속고용장려금은 단순한 재정 지원을 넘어, 기업의 지속 가능한 성장과 숙련 인력의 가치 보존, 그리고 사회 전체의 활력을 높이는 중요한 변화의 시작입니다. 최대 1,440만 원이라는 지원금은 기업에게 실질적인 도움이 될 뿐만 아니라, 고령 인력에 대한 인식을 전환하고 미래 노동 시장의 새로운 방향을 제시하는 계기가 될 거예요. 이처럼 긍정적인 핵심 변화를 가져올 2026년 고령자 계속고용장려금 제도를 적극적으로 활용하여 기업의 경쟁력을 강화하고, 모든 세대가 함께 성장하는 사회를 만들어 나가시길 바랍니다.
자주 묻는 질문
고령자 계속고용장려금은 누가 받을 수 있나요?
우선지원대상기업, 중견기업, 사회적기업이 지원 대상이며, 대기업, 공공기관, 지방공기업은 제외됩니다.
계속고용장려금을 받기 위한 조건은 무엇인가요?
정년 연장, 정년 폐지, 재고용 중 하나의 계속고용제도를 도입하고 운영해야 하며, 취업규칙 등에 60세 이상 정년이 명시되어 있어야 합니다.
비수도권 기업은 얼마나 지원받을 수 있나요?
비수도권 기업은 고령 근로자 1인당 월 40만 원씩 최대 3년간, 총 1,440만 원까지 지원받을 수 있습니다.
장려금 신청 시 주의해야 할 점은 무엇인가요?
신청 전 6개월부터 신청 후 2년까지 인위적인 감원이 없어야 하며, 고용보험 피보험자 수의 30%까지만 지원됩니다.
고령자 계속고용이 기업에 어떤 도움이 되나요?
숙련된 고령 인력의 경험과 노하우를 활용하여 생산성을 높이고, 젊은 세대에게 기술을 전수하여 기업 경쟁력을 강화할 수 있습니다.